Konfliktusmenedzsment a szervezetekben egy kulturális intézmény példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorJuhász, Erika
dc.contributor.authorBerényi, Viktória
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-04-27T06:55:13Z
dc.date.available2018-04-27T06:55:13Z
dc.date.created2018
dc.description.abstractDolgozatomban a szervezeti magatartást vizsgáltam, azon belül kiemelten a konfliktusmenedzsment témakörét. A kutatás célja az volt, hogy feltárja azokat az intézményen belüli egyéni, csoportos és szervezeti szintű konfliktusforrásokat, melyek negatívan befolyásolják a szervezet működését és a dolgozói teljesítmény csökkenéséhez vezetnek. A témával kapcsolatos szakirodalmi áttekintést követően, azt alapul véve alakítottam ki saját kutatásom szerkezetét. A rendelkezésre álló releváns hazai- és nemzetközi szakirodalom segítségével kiemeltem a konfliktus, a konfliktus menedzsment és a vezetési stílusok néhány fontosabb aspektusát. A vizsgálathoz segítséget a munkatársakkal folytatott beszélgetések, a kérdőíves felmérés, és a vezetői interjú nyújtottak.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent72hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/250427
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkonfliktushu_HU
dc.subjectszervezethu_HU
dc.subjectvezetési stílushu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleKonfliktusmenedzsment a szervezetekben egy kulturális intézmény példáján keresztülhu_HU
dc.title.translatedConflict management in organizations through an example of a cultural institutionhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)