A munkavállalói motivációt és a munkahelyi maradást befolyásoló tényezők vizsgálata az Y és a Z generáció körében

Abstract

A szakdolgozatom célja azoknak a motivációknak (elsősorban belső motivációknak) a vizsgálata, melyek hatással vannak a munkavállaló motivációjára és teljesítményére, többek között a munkaköri jellemzők, az autonómia és a munkával való elégedettség, alapvetően az előbb felsoroltak és a munkavállaló belső motivációja közötti kapcsolatok erősségét szeretném megvizsgálni az Y-és a Z-generáció körében. Ehhez először a motiváció tartalom-és folyamatelméleteit, a munka- és szervezetközpontú elméleteket, valamint néhány további elméletet fogok röviden bemutatni, melyekből néhányat kiválasztva, a legkérdőívkompatibilisebbek alapján likert skálás kérdések segítségével készítem el kérdőívemet, fókuszálva a munkaköri autonómiára, a munkavállaló belső motivációjára, a munkával való elégedettségre, az észlelt szervezeti igazságosságra, valamint a munkateljesítményre.