A humán erőforrás menedzsment manapság egy rendkívül sok szakterületet felölelő szegmense a munkavilágának. Egyszerűen megfogalmazva a munkaerő felkutatása, támogatása és a munkakörülmények optimalizálása a legfőbb célja. Jelen dolgozat témája ez utóbbi célhoz kapcsolódik egy munkakörelemzés keretében, amire egy kis munkavállalói létszámú művelődési központban, a VOKE Egyetértés Művelődési Központban került sor. Az intézmény Debrecenben, a debreceni kistérség továbbá az Északalföldi régió területén látja el művelődési feladatait, valamint rendezvények, pályázatok esetében Magyarország egészére kihatóan társadalmi szervezetként működik. A szervezet átfogóbb megismerése érdekében SWOT elemzést végeztem, melynek során összefoglaltan a szervezet külső és belső, erőségeit és gyengeségeit, a benne rejlő lehetőségeket és a rá ható veszélyeket. A munkakörelemzés során, dokumentumelemzéssel vizsgáltam meg a munkavállalók munkaköri leírásait, melyeket az intézmény igazgatójával és a munkavállalókkal folytatott interjúkból, és saját megfigyeléseimből szerzett információkkal egészítettem ki. Az egyes munkaköröknél különböző szerkezeti formában jelentek meg az elvégzendő feladatok és elvárások. Nem különültek el a mai HR elvárásainak megfelelően a hatás-, jog- és felelősségi körök. A munkaszerződések alapján pedig kiderült az is, hogy a munkakörök régen voltak felülvizsgálva. Így a dolgozat kutatási részének célja, a munkakörök aktualizálása, felfrissítése a szervezetben.