A dolgozatomban a HR outsourcing és a robotizált folyamatok automatizálásának (RPA) összefonódását vizsgálom, különös tekintettel a toborzás kiválasztás területén. A kutatásom célja, hogy feltárjam, hogyan alkalmazható az RPA ezen a területen, és milyen eredményességet, hatékonyságot érhetünk el általa. Arra keresem a választ, hogy az RPA mely feladatokat képes helyettesíteni, valamint mennyire hatékony, eredményes az emberi munkaerőhöz képest. A dolgozat egy multinacionális HR szolgáltató példáján keresztül mutatja be az RPA gyakorlati alkalmazását. Az eredmények alapján átfogó képet nyújtok az RPA szerepéről a HR outsourcingban. Végül javaslatokat teszek az RPA folyamatok optimalizálására, különösen az említett vállalat MSP tevékenységére vonatkozóan.