A mesterséges intelligencia iránti attitűdök és az MI munkahelyi megjelenésének hatása a karrier iránti elköteleződésre

Abstract

Szakdolgozatom célja az volt, hogy megvizsgáljam, milyen hatással van a mesterséges intelligencia, és a mesterséges intelligencia iránti attitűdök az emberek karrier iránti elköteleződésére, és hogy erre hatással van-e az észlelt énhatékonyság. Tekintve, hogy az elmúlt években egyre fejlettebbé váltak az MI-program, fontosnak tartottam azt, hogy megvizsgáljam, hogy az emberek mennyire tartanak ki a saját szakmájuk mellett, mennyire gondolhatják azt, hogy szakmát váltsanak, abból kiindulva, hogy az is lehetséges, hogy az MI teljes munkaköröket tehet szükségtelenné. Ezen gondolat alapján terveztem meg a kutatásomat, ahol az attitűdök mellett azt is megvizsgáltam, hogy használnak-e az emberek MI-t akár a munkahelyükön, akár azon kívül. A vizsgálatomat egy 91 fős mintán végeztem el. Habár a legtöbb hipotézisemet nem sikerült bebizonyítani, érdemes lehet a továbbiakban is foglalkozni ezzel a kérdéskörrel, hiszen még viszonylag új technológia az MI.