Az emberi tőke fejlesztése a szervezetekben

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCzibere, Ibolya
dc.contributor.authorDévald, Zoltán
dc.contributor.departmentDE--TEK--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2013-05-23T05:42:59Z
dc.date.available2013-05-23T05:42:59Z
dc.date.created2013-03-29
dc.date.issued2013-05-23T05:42:59Z
dc.description.abstractSzakdolgozatom témájául „Az emberi tőke fejlesztése a szervezetekben” címet kapta. Úgy gondolom, hogy ez a témakör napjainkra megkerülhetetlenné vált, hiszen egyre többet hallunk és olvashatunk a „tudás alapú társadalom” kialakulásáról, valamint a megváltozó munkaerő-piaci helyzet révén az „ egy életen át tartó tanulás” fontosságáról. Napjainkban, ha valaki érvényesülni szeretne a munkaerőpiacon, akkor el kell fogadnia, hogy a tanulás folyamata nem ér véget azzal a nappal, amikor az illető befejezi tanulmányait, hiszen napjainkra a „jó pap holtáig tanul” közmondás egyes szavait, akár fel is cserélhetnék a következőkre: „ a jó munkavállaló holtáig vagy éppen a nyugdíjig tanul”. Az emberi tényező felértékelődése a szervezetekben egy olyan hosszú folyamat, ami egyes aspektusaiban együtt fejlődött a munkaerőpiac és gazdaság szegmenseivel. A fogyasztói és szolgáltató társadalom létrejötte jelentősen növelte az emberi erőforrások szerepét a szervezeteken, vállalatokon belül. Napjainkra egy vállalat sikeressége és piaci profit termelő képessége nagy mértékben függ az alkalmazott munkaerő tudásától, szakértelmétől. A tudás, a tapasztalat a tőke egyik formájává vált napjainkra, ami nagy mértékben részét képezi a szervezeti vagyonnak és egy szervezet erőforrásainak. Téma választásomat indokolja, hogy véleményem szerint az emberi erőforrások fejlesztése a szervezetek számára elengedhetetlen napjainkban, hiszen rendkívüli módon hozzájárulnak ahhoz, hogy a szervezetek alkalmazkodni tudjanak a piac által támasztott kihívásokhoz. Ahogy azt a dolgozat egyes fejezeteiben látni fogjuk azonban a tudás és a szakértelem nem minden. Fontosságát botor cselekedett lenne vitatni, azonban, amennyiben sikerrel jártam a dolgozat megírásában, talán az olvasó számára is nyilvánvalóvá válik, hogy amennyiben egy szervezet sikerességét vizsgáljuk, akkor az emberi erőforrás képzettsége és szakértelme nem csupán az egyetlen olyan tényező, amire sikeres vállalati vezetőnek fókuszálnia kell. A dolgozatban megpróbálom megvilágítani azokat a területeket, amiknek menedzselése és fejlesztése az emberi erőforrások tekintetében sikeressé tehet egy szervezetet. Alapvető hipotézisem, hogy az emberi tőke szerepe és annak a fejlesztése és képzése meghatározóvá vált napjainkra egy szervezet életében. Szakdolgozatomban több elmélet segítségével és felhasználásával szeretném bizonyítani, hogy hipotézisem megállja a helyét és az emberi tudás mára olyan értéket képvisel a szervezetek életében, hogy birtoklása, megőrzése és fejlesztése elengedhetetlenné vált.hu_HU
dc.description.correctorBK
dc.description.courseSzociálpolitikahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/169056
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi tőkehu_HU
dc.subjectHRhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományok::Szociológiahu_HU
dc.titleAz emberi tőke fejlesztése a szervezetekbenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Szociológia és Szociálpolitika Tanszék)