A munkaerőpiaci fluktuáció egy időtlen idők óta fennálló jelenség, mely hatást gyakorol a vállalatok mindennapi működésére. Bár a jelenséget hírből mindenki ismeri, annak pontos hátteréről kevesen tudnak. Érdeklődésem a téma iránt abból fakad, hogy e jelenség több feladatkörét is érinti az emberi erőforrás menedzsmentnek, amellyel a diplomám megszerzése után foglalkozni szeretnék. Ennek okán döntöttem úgy, hogy szakdolgozatomat e téma kutatásának és mélyrehatóbb megismerésének szentelem. Dolgozatom részeként betekintést nyerhetünk a jelenséget alakító, befolyásoló munkaerő-piaci környezetbe, a folyamat által érintett emberi erőforrás menedzsment tevékenységi köreibe, valamint a fluktuációról fellelhető eddigi ismeretekbe. Ezt követően olvashatunk a szakdolgozathoz készített kutatásomról és eredményeiről. A jelenség vizsgálatát empirikus kutatás segítségével végeztem, mely gördülékeny és célra törő lefolytatásához a megismert szaktudás alapján hipotéziseket állítottam fel. Kutatásom célja a fluktuáció átfogó vizsgálata volt, melynek tükrében megvizsgáltam a folyamat kiváltó okait, kezdeményezési módjait, következményeit, valamint a vállalati szinten alkalmazott kezelési módokat. Vizsgálatom során 12 interjút készítettem. Az alanyok elsősorban az emberi erőforrás menedzsment munkakörével foglalkozó munkavállalók (HR szakemberek, ügyvezetők) voltak. Az interjúk keretében megismerkedtem az alanyok vállalatainak fluktuációs jellemzőivel, valamint a megkérdezettek személyes tapasztalatival és meglátásaival a témában, melyek végül egyes hipotéziseim igazolásához, vagy éppen cáfolatához vezettek. Kutatásom végső soron megerősített azon elgondolásomban, hogy a fluktuáció egy roppant összetett munkaerő-piaci jelenség, melyre számos tényező hatással van és kezelési módja, bizonyos átfedéseket leszámítva, egyik vállalat esetében sem egyforma. Hipotéziseim közül többek között igazolásra lelt az a feltételezésem, mely szerint a pénzbeli juttatások kulcs szereppel rendelkeznek a munkaerő megtartásban, valamint az, hogy a fluktuáció pozitív változásokkal is járhat. Azonban a vállalatok mérete és a fluktuáció nagysága közötti összefüggést, ami a két tényező közti egyenes arányosságot feltételezi, a kutatási eredményeim cáfolták.