Ebben a mai rohamosan változó világban nem egyszerű a változásokra gyorsan és jól is reagálni, pedig vezetőként nagyon sok múlik azon, hogy hogyan sikerül kezelni az új és ismeretlen helyzeteket. Mára már nem kérdéses, hogy a szervezet teljesítménye és sikere összefüggésben áll a vezetői sikerességgel. Diplomadolgozatomban ezért azokat a kulcskompetenciákat és háttértényezőket kutatom és vizsgálom, ami elősegíti a közép- és felsővezetőket abban, hogy sikereket érjenek el a karrierjükben. De vajon ebben a folyamatosan változó világban, kit és miért tekinthetünk sikeresnek? Kutatásomban a sikerességet két alapfeltételhez kötöm. Az első, hogy a vizsgált vezetők önmagukat is sikeresnek tartsák a jelenlegi pozíciójukban, a másik pedig, hogy szakmailag egy felfelé futó életutat értelmezzünk a fogalom alatt. A kutatás objektivitása miatt fontosnak tartottam, hogy több aspektusból vizsgáljam meg a vezetői sikerességet, ebből kifolyólag a közép-és felsővezetők mellett HR-es szakembereket is bevontam a vizsgálatba.