A modern munkahelyi környezet egyre nagyobb kihívások elé állítja a munkavállalókat, nem csupán szakmai, hanem pszichológiai és szociális szempontból is. Az egyik ilyen súlyos probléma a munkahelyi pszichológiai terror, más néven mobbing, amely nemcsak az egyének mentális és fizikai jólétét veszélyezteti, hanem a szervezetek hatékonyságát és működését is negatívan befolyásolja. A mobbing ismétlődő és rendszeres zaklatásokat takar, melyek súlyos érzelmi és pszichológiai megterhelést okoznak az áldozatoknak, és hosszú távú következményekkel járnak mind az egyén, mind a szervezet számára. Dolgozatom célja a munkahelyi pszichoterror hatásainak vizsgálata, különös tekintettel arra, hogyan befolyásolja a szervezeti kultúrát, a munkahelyi légkört és az egyéni munkavállalók egészségét.