Az emberi erőforrás menedzsment nemzetköziesedése egy autóipari szervezet példáján keresztül

Abstract

Szakdolgozatom fő témája a nemzetköziesedés hatása az emberi erőforrás menedzsmentre egy konkrét szervezet példáján keresztül. Kutatási kérdésem az, hogy milyen különbségek figyelhetők meg a humán erőforrás gazdálkodás területén a japán Suzuki Motors Corporation anyavállalat és a Magyar Suzuki Zrt. leányvállalat gyakorlata között. Vizsgálatom során a társadalomtudományi kutatás eszközeit használtam, szekunder és primer kutatást. A szekunder kutatás során először az emberi erőforrás menedzsment főbb aspektusait, a nemzetköziesedés hatását, illetve a magyar és japán gyakorlatot vizsgáltam hazai és nemzetközi szakirodalmak alapján. A primer kutatás segítségével arra keresek választ, hogy a magyar és japán Suzuki vállalat HR funkciójuk tekintetében milyen különbségek és hasonlóságok vannak, amelyet egy kvalitatív mélyinterjú keretén belül mutatok be. A dolgozat végső célja, hogy olyan következtetéseket és javaslatokat fogalmazzak meg, melyek a gyakorlatban is hasznosíthatóak.