A munkavállalók egy szervezet legnagyobb értékét jelentik, ezért fontos, hogy megvédjük az olyan őket érő hatásokkal szemben, amelyek megnehezíthetik a munkájukat. A COVID-19 járvány miatt a munkahelyi egészségügy fontosabbá vált, mint valaha, az empirikus kutatások egyre növekvő száma szerint. Munkám célja, hogy megvizsgáljam egy magyarországon több telephellyel rendelkező egészségügyi szervezetén belül a munkavállalók munkahelyi stressz és a kiégés kapcsolatát. A munkahelyi stressz azonosítására és az ennek következményeként fellépő kiégési szindróma kimutatására nemzetközi szinten alkalmazott munkahelyi környezeti kérdőív (továbbiakban JCQ) 17 tételes rövidített változatát és az MBI-Human Services Survey (továbbiakban MBI-HSS) 16 tételes változatát alkalmaztam. A segítő szakembereknél (N=291) a megnövekedett munkahelyi stressz negatív hatását a mentális egészségre, az online kitöltött kérdőívek felmérési adatainak elemzésével vizsgáltam. Ennek alapján számos statisztikailag szignifikáns kapcsolatot találtam a stressz okai és a hatékonyság között, mely alátámasztotta számos korábbi tanulmány vizsgálati eredményeit.