A vezetői döntéshozatalt befolyásoló kognitív pszichológiai tényezők a munkajogi gyakorlatban
Fájlok
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Az értekezés az emberi gondolkodás folyamatát tanulmányozó különböző pszichológiai irányzatok kognitív pszichológia szempontjából stilizált előtörténetét bemutatva rávilágít a kognitivizmusban rejlő újszerű megközelítésre. A vezetői (munkáltatói, HR-vezetői) döntéshozatalt befolyásoló kognitív torzítások számbavétele során kitér a veszteségkerülés, lehorgonyzás, információs torzítás, megerősítési torzítás és a koherencia alapú érvelés jelenségére, melyek jelentős mértékben elterelhetik a döntések irányát a racionális útról. Az értekezés a különböző torzítások kiküszöbölésére tett ajánlásokkal igyekszik segíteni a munkáltatók és HR-szakemberek munkavállalókkal kapcsolatos döntéshozatali eljárását. A teljesítményértékelési módszerek kognitív pszichológia szempontjából történő elemzése rávilágít arra, hogy az értékelő egyszerűsítő gondolkodási sémáinak és torzításainak elkerülésével a döntéshozatal jobban támaszkodik a tényekre és a munkavállaló tényleges teljesítményére. Mindemellett az alkalmazottak bevonásával végzett értékelés a szervezeti célok elérését is hatékonyan ösztönzi.