A dolgozat elméleti részében célom a releváns szakirodalmi feltárás, a gyakorlati vizsgálat elméleti alapjainak bemutatása, a munkaerő-áramlási folyamatok fogalmi keretbe helyezése, vagyis a kutatás előkészítése. Az egyes alfejezetekben magyar és külföldi szerzők által írt publikációk segítségével bemutatom a toborzás és a kiválasztás folyamatát, módszereit, eszközeit, a beillesztési tevékenység problematikáját, területeit, segítő eszközeit és feladatait, valamint a szervezeti karriergondozás hasznosságát, folyamatát és fejlesztési eszközeit. Az elmélet megvalósulását pedig a Teva Gyógyszergyár Zrt. gyakorlatában tanulmányozom, egyrészt esettanulmány módszer alkalmazásával, másrészt két interjú elkészítésével, melyhez alanyul a toborzási-kiválasztási szakembert és a beillesztésért felelős munkatársat választottam. Végül anoním kérdőíves vizsgálattal bővítem kutatási eredményeimet, azon Teva dolgozók körében, akik 0-5 éve dolgoznak a szervezetnél. Az eredményekre alapozva következtetéseket vonok le és javaslatokat teszek annak érdekében, hogy a Teva Gyógyszergyár Zrt. még hatékonyabb és tudatosabb működését segíthessem elő a vizsgált területen.