A szakdolgozat a gépi látás technológiájának vizsgálatát tűzi ki célul, különös tekintettel annak humánerőforrás-menedzsmentben való alkalmazási lehetőségeire. A kutatás a mesterséges intelligencia és a gépi látás technológiai alapjait elemzi, majd bemutatja, hogyan használhatók ezek a megoldások a HR-folyamatok – például a toborzás, kiválasztás, munkabiztonság és teljesítményértékelés – támogatására. A dolgozat a HireVue és a myInterview rendszerek példáján keresztül szemlélteti a gépi látás gyakorlati megvalósítását és előnyeit. Az eredmények rávilágítanak arra, hogy e technológiák hozzájárulhatnak az objektív, adatalapú döntéshozatalhoz, valamint a folyamatok hatékonyságának növeléséhez. Ugyanakkor a kutatás feltárja azokat az etikai, jogi és technológiai kihívásokat is, amelyek korlátozhatják a felelős alkalmazást. A dolgozat célja annak bemutatása, hogy a gépi látás miként válhat a modern, fenntartható és emberközpontú vállalati működés egyik kulcstényezőjévé.