Vezetési stílus és szervezeti kultúra vizsgálata a munkahelyi elégedettség és a munkahelyi elkötelezettség függvényében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsukonyi, Csilla
dc.contributor.authorSzéll, Melinda
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-10T11:41:58Z
dc.date.available2018-05-10T11:41:58Z
dc.date.created2018-04-05
dc.description.abstractA dolgozat témája a munka- és szervezetpszichológia területét érinti. A vezetési stílusok és a szervezeti kultúrák hatását vizsgálja a dolgozók munkahelyi elégedettségére és munkahelyi elkötelezettségére vonatkozóan. Meghatározza a legjelentősebb elméleteket és modelleket ezeken a területeken, valamint bizonyítja, hogy Quinn versengő értékek modellje és szervezeti kultúra kérdőíve alkalmas összevetésekre a vezetési stílus és szervezeti kultúra vizsgálatokhoz. A dolgozatban megpróbálok választ találni arra, hogy milyen vezetési stílus hat a leginkább arra, hogy a munkavállalók elégedettek és lojálisak legyenek a cégükhöz, amiben dolgoznak. Valamint, hogy melyik szervezeti kultúra támogatja leginkább azt a légkört, ami megtartja a dolgozókat. A vizsgálathoz Lewin klasszikus vezetési stílus meghatározását használom.hu_HU
dc.description.correctorBK
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/251745
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectvezetési stílushu_HU
dc.subjectszervezeti kultúra
dc.subjectmunkahelyi elégedettség
dc.subjectmunkahelyi elkötelezettség
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológiahu_HU
dc.titleVezetési stílus és szervezeti kultúra vizsgálata a munkahelyi elégedettség és a munkahelyi elkötelezettség függvényébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)