Nők a család- és foglalkoztatáspolitika keresztútján

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorHungler, Sára
dc.contributor.authorKende, Ágnes
dc.date.accessioned2021-06-30T06:20:31Z
dc.date.available2021-06-30T06:20:31Z
dc.date.issued2019-12-18
dc.description.abstractLabour market situation of young mothers highly depends on the convergence of family and employment policies. Since 2010 there have been important changes in the Hungarian policies in order to stimulate fertility and to enhance the female employment rate. In our research we combined legal and sociological methodologies to analyse the effect of these policies. We argue that Hungarian policy has been in a serious uphill struggle to find a balance between two contradicting principles: providing sufficient family allowances and maintaining labour market flexibility by weak protection of employees. This dichotomy of principles has led to an unsustainable employment policy and made women more vulnerable in the labour market. We suggest that the differences would be reconciled through labour reforms, measures concerning working time arrangements, part time work and protection against dismissal have to be revisited along with protection of fathers with young children.en
dc.description.abstractA család- és foglalkoztatáspolitika kapcsolata alapvetően meghatározza a nők munkaerő-piaci helyzetét. 2010 óta számos intézkedés született a gyermekvállalás ösztönzésének érdekében és a kisgyermekes nők foglalkoztatásának elősegítésére. Kutatásunkban azt vizsgáltuk, hogy az egyes szakpolitikai intézkedések és az ezek végrehajtására életbe léptetett jogszabályok miként hatnak a nők foglalkoztatottságára, ehhez jogtudományi és szociológiai módszereket egyaránt használtunk. Álláspontunk szerint a két szakpolitika célkitűzése nem áll egymással összhangban, amelynek eredményeképpen a nők munkaerő-piaci helyzete a férfiakéhoz képest lényegesen sérülékenyebb. Az ellentét feloldása alapvető munkajogi reformokkal valósítható meg, elsősorban a munkaidő beosztására, a részmunkaidőre és a felmondási védelemre vonatkozó szabályok újragondolása szükséges, nemcsak az anyák, hanem a kisgyermekes apák védelmének szem előtt tartásával.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationPro Futuro, Évf. 9 szám 2 (2019) ,
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.26521/Profuturo/1/2019/3881
dc.identifier.eissn2063-2754
dc.identifier.issn2063-1987
dc.identifier.issue2
dc.identifier.jatitleProfuturo
dc.identifier.jtitlePro Futuro
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/319518en
dc.identifier.volume9
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/3881
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerPro Futuro
dc.subjectcsaládpolitikahu
dc.subjectfoglalkoztatáspolitikahu
dc.subjectmunkajoghu
dc.subjectállásbiztonsághu
dc.subjectcsaládtámogatáshu
dc.subjectmunka és magánélet egyensúlyahu
dc.subjectfamily policyen
dc.subjectemployment policyen
dc.subjectlabour reformen
dc.subjectjob protectionen
dc.subjectfamily benefiten
dc.subjectwork-life balanceen
dc.titleNők a család- és foglalkoztatáspolitika keresztútjánhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Pdf
Méret:
417.52 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Pro Futuro (DE-jornals)