Tréningterv vezetői kompetenciák fejlesztéséhez

Abstract

A mesterképzés alatt világossá vált számomra, hogy a szervezet fejlesztés mennyire fontos eleme a mai vállalatok életében. Azon belül is főként a vezetői kompetenciák fejlesztésével szeretnék foglalkozni. Hiszen egyik vállalat se tudna hatékony vezetők nélkül működni, így a szakdolgozatom megírása által szeretném az olvasót is közelebb vinni ezen vezetési szemléletek megismerésében. Fontosnak tartom azt is, hogy menedzserként a diploma megszerzése után én is vezetői pozíciót betöltve, hogyan tudom a megszerzett tudásom hatékonyan kamatoztatni. A szakdolgozatom fő célja, hogy olyan tréning tervet dolgozzak ki, amely alkalmas szervezetfejlesztésre és ezáltal vezetői kompetenciák fejlesztésére. A vállalat céljainak eléréséhez elengedhetetlen a jó vezető, ehhez viszont a szükséges kompetenciák folyamatos fejlesztést igényelnek, melynek igazodnia kell a mai folyamatosan változó világhoz. A szervezet sikere és hatékonysága alapvetően ezen a tudáson múlik. Célom, hogy egy olyan tréningtervet tudjak kidolgozni, mellyel segíthetem a vállalatok vezetőit, irányt mutathassak, hogy jobban. illetve hatékonyan tudják vezetni az adott céget. A tréning gyakorlatot úgy szeretném megalkotni, hogy a vezetői kompetenciák ne csak egy irányba tudjon fejlődni, hanem egy szélesebb palettán. Ilyen terület például:

a logikus gondolkodás kommunikáció fejlesztése önismeret