Dolgozatom témája a véleménynyilvánítás korlátai a munkáltató és a munkavállaló relációjában, mivel meglátásom szerint a munkavállalói véleménynyilvánítás sajátos problémákat idéz elő a munkajogban. Az alkotmányjogi gyakorlathoz képest a munkajogi megítélés egészen más kontextusba helyezi a szabad véleménynyilvánításhoz való jogot, így mindez nemcsak tudományelméleti kérdéseket vet fel, hanem számos joggyakorlati kihívást is okoz, hiszen munkavállalói oldalon alapjogunk szabadságát hangsúlyozzuk, azonban a munkajogi szabályozás inkább a korlátozásra koncentrál. A kutatás lényege, hogy e belső ellentmondást feldolgozza és az alapjogi szempontok tisztázása után a korlátozhatóság vizsgálata jellemzően munkajogi szempontból valósul meg. E mellett hangsúlyos részt képez a digitális világ és a közösségi média jelentette problémakör, hiszen a munkavállalók sokszor meggondolatlan tevékenysége, véleménynyilvánítása a közösségi felületeken megannyi jogi konfliktust okozhat, ebből kifolyólag figyelmet fordítottam a közösségi média és az online jelenlét generálta kockázatok elemzésére is. A dolgozat célkitűzése, hogy a felmerülő kérdéseket a munkáltató és a munkavállaló relációjában tárgyalja, így a vizsgált jogesetek e felek viszonyában realizálódtak.