Véleményem szerint a motiváció és ösztönzés témaköre mindig aktuális, akármilyen megközelítésről legyen szó. Úgy gondolom, hogy a motiváció a mindennapi életünk részét képezi, akár a gyermekek tanulási motivációjára, akár a sportolók minél jobb teljesítményre való ösztönzésére, akár a munkavégzésben való legjobb eredményre törekvésére gondolunk. A motiváció és ösztönzés minden szervezet életében fontos, hisz minden vezetőt foglalkoztat, az a kérdés, hogy hogyan tudja munkavállalóiból kihozni a maximumot, hogyan és milyen eszközökkel érhető el a lankadatlan lelkesedés a dolgozók részéről. A legjobb szakértelemmel rendelkező dolgozókat nem elég megszerezni, hanem meg is kell tartani őket, melyhez a motivációs rendszer is szolgáltathat segítséget. A szervezetek és a vezetők legfőbb célja, hogy a vállalat által kitűzött célok maximálisan teljesüljenek. A motiváció célja pedig, hogy a szervezet által kitűzött célok és az egyéni célok összhangba kerüljenek, hisz csak így érhető el a dolgozói ösztönzés, ha az egyéni szükségletek is kielégülnek. Dolgozatomban a motiváció témakörét vizsgálom a Hungarospa Hajdúszoboszlói Zrt.-nél.