Szervezeti kultúra és tanulmányi teljesítmény a műszaki menedzser hallgatók körében
| dc.contributor.author | Kun, András István | |
| dc.contributor.author | Ujhelyi, Mária | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-11T07:14:51Z | |
| dc.date.available | 2020-09-11T07:14:51Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-20 | |
| dc.description.abstract | Our study analyses the connection between perceived and ideal organizational cultures and academic results. A modified, self-managed OCAI questionnaire was used to measure perceived and ideal organizational cultures among engineering management students of the University of Debrecen Faculty of Engineering (N = 114). Our results reveal weak positive linear correlations between academic performance and perceived or ideal level of clan culture. In case of other culture types we did not find any consistent relationship. Based on our results students who consider clan culture ideal can expect better results than those who prefer other types. Among students who visit at least 61% of the classes those who reported fitting (or better fitting) perceived and ideal cultures tend to perform better in their studies. | en |
| dc.description.abstract | Kutatásunk a hallgatók által észlelt, illetve ideálisnak tartott kultúra és a hallgatók tanulmányi eredménye közti kapcsolat vizsgálatára irányul, a Debreceni Egyetem Műszaki Karának műszaki menedzser szakos hallgatói körében vizsgálva, önkitöltős kérdőíves felmérés (módosított OCAI) eredményeire támaszkodva (N = 114). Gyenge pozitív lineáris korrelációt találtunk a tanulmányi eredményesség és a klán kultúra észlelt elenlegi, illetve az ideálisnak tartott szintje között is. Egyéb kultúra-típusok esetében nem találtunk konzekvens összefüggést. Eredményeink alapján továbbá azok, akik a klán kultúrát tartják ideálisnak jobb eredményt érnek el, mint a másik három kultúrát kedvelők. Az órákat legalább 61%-ban látogató hallgatók közt továbbá azt találtuk, hogy magasabb teljesítményre számíthatnak azok, akik olyan típusúnak érzékelik a jelenlegi kultúrát, mint amilyet kívánatosnak tartanak, illetve akiknél kisebb mértékben térnek el az egyes kultúra-típusok jelenlegi és ideális értékei. | hu |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | International Journal of Engineering and Management Sciences, Évf. 1 szám 1 (2016) , 1-11 | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.21791/IJEMS.2016.1.29. | |
| dc.identifier.eissn | 2498-700X | |
| dc.identifier.issue | 1 | |
| dc.identifier.jtitle | International Journal of Engineering and Management Sciences | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/294978 | en |
| dc.identifier.volume | 1 | |
| dc.language | hu | |
| dc.relation | https://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/4820 | |
| dc.rights.access | Open Access | |
| dc.rights.owner | by the authors | |
| dc.title | Szervezeti kultúra és tanulmányi teljesítmény a műszaki menedzser hallgatók körében | hu |
| dc.type | folyóiratcikk | hu |
| dc.type | article | en |
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
1 - 1 (Összesen 1)