Szűrési módszerek a munkavállalók kiválasztásában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorKulcsár, Ilona
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-05-18T08:43:20Z
dc.date.available2015-05-18T08:43:20Z
dc.date.created2015-04-04
dc.description.abstractDolgozatomban azt szeretném megvizsgálni, hogyan zajlik az a folyamat, amíg a megfelelő pozíció párosul a megfelelő munkavállalóval, aki betölti azt. Ennek szűrése olykor igen hosszadalmas, idő- és költségigényes tevékenység, s a munkavállaló beválása majd csak hónapokkal később igazolódik. A gyakorlati megvalósulást az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél végzett interjú, gyárlátogatás, s munkahelyi dokumentumok alapján szeretném bemutatni. Örömmel tapasztaltam, hogy az egyetemi tanulmányaim, különösen a szakirányos tárgyaim bőséges ismeretet nyújtanak számomra, hogy eligazodjak a gyakorlati megvalósulás terepén. A kiválasztás témájában elmélyedve felmerült bennem az a kérdés, hogy az FAG vállalat mennyiben rendelkezik stratégiai szemlélettel a személyzeti ellátást illetően. Az 1.1 alfejezetben említett hét összetevő közül a legtöbb elem megvalósulását nyomon tudtam követni a vállalat gyakorlati működésében. A toborzási és kiválasztási folyamatban kiemelendő, hogy végeznek munkakörelemzést, amely a szervezeti elvárásokkal együttvéve segíti a HR munkatársat, hogy tudja, milyen típusú munkavállalót keressen. Pozitívum még az idővonal használata, ami a kiválasztási fázisok egyes lépéseire szánt átfutási időket tükrözi.hu_HU
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent77hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/213141
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkiválasztáshu_HU
dc.subjectSPSShu_HU
dc.subjectFAGhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleSzűrési módszerek a munkavállalók kiválasztásábanhu_HU
dc.title.translatedStrategic staffing in the selection process at FAGhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)