Az utóbbi években a harmadik országból érkező munkavállalók integrációja a magyar munkaerőpiacon kulcsfontosságúvá vált. Az integráció azonban számos akadályba ütközik, ami megjelenhet például a kulturális és társadalmi különbségek áthidalásának nehézségeiben. Ez nehezítheti a munkavállalók beilleszkedését, bizonyos társadalmi rétegekből pedig ellenséges érzéseket és félelmet (xenofób attitűdöt) válthat ki. A dolgozat célja egyrészt hazai és nemzetközi szakirodalom alapján átfogó képet adni a harmadik országból érkező munkavállalókat érintő kihívásokról, valamint a munkaerőpiaci helyzetet értékelve megállapítást tenni a munkaerőimport szükségletére és az integrációs folyamat eredményességére. A specifikus célok közé tartozik a xenofóbia munkaerőpiacra és munkahelyi kultúrára gyakorolt lehetséges hatásainak vizsgálata, valamint annak feltárása, hogy a harmadik országbeli munkavállalók és a magyar munkáltatók közötti együttműködést elősegítő szervezetek miként értékelik a munkaerőimport jelentőségét, illetve az integráció hatékonyságát és megvalósíthatóságát.