Karrierfejlesztési lehetőségek vezető beosztású alkalmazottaknál

Abstract

A vállalatnál korábban végzett belső felmérés szerint egy vezetőkből álló csoport tagjai elégedetlenek voltak az elérhető karrierlehetőségeikkel. Ennek kapcsán megnéztük, hogy ma mit is jelent a karrier, és az aktuális kutatások alapján a munkavállalókat leginkább motiváló tényezőket. Felmértük, hogy a dolgozók hogyan látják a saját és a szervezet felelősségét a karrierük fejlesztésében. Megkérdeztük őket, hogy hogyan látják a karrierlehetőségeiket, és ezekről mennyire tájékozottak. Fontos választ kaptunk arra is, hogy az ezzel kapcsolatos információkat kitől és milyen úton szeretnék megkapni. Részletesen elemeztük, hogy a munkavállalók milyen formában várnak és kapnak szervezeti segítséget. Továbbá, hogy milyen kihívásokkal szembesülnek a karrierfejlődésük során, valamint, hogy mi motiválná őket a legjobban. Kitértünk a karriermenedzsment eszközök használatára és hatékonyságára is. Végül a munkahelyváltási hajlandóságot vizsgáltuk.