A posztindusztriális társadalom demográfiai folyamatai, a termelés és a foglalkoztatási szerkezet átalakulása, a technika és technológiai hihetetlenül gyors fejlődését magával hozó globalizáció mind a munkavállalói, mind a munkaadói oldal elé számos kihívást állít. A dolgozat célja összehasonlítani a munkahelyi elégedettség és biztonság egyes elemeinek megjelenési formáit és mértékét a multinacionális vállalati és a civil szervezeti környezetben, ezen kihívások fényében. Mindezt az egyik legfontosabb szervezeti belső érintetti csoport, az alkalmazottak – azon belül is a fiatal, 18–29 évesek – szemszögéből. Az interjúk során érvényes elképzelést alakíthatunk ki arról, milyen is a megkérdezett alanyok számára a munka világa. Összességében olyan kreatív, fejlődni vágyó fiatalokról kapunk képet, akik számára mind a feletteseikkel, mind a munkatársaikkal kialakított kölcsönösen segítő, támogató viszony döntő elem egy adott pozícióban maradás során. Akik nyitottak, el- és befogadóak, s munkahelyüktől is ugyanezeket az attitűdöket várják el. Akik bíznak abban, hogy a szervezetek képesek és hajlandóak is segíteni őket szakmai és egyéni fejlődésük útján.