A dolgozat célja a Home Office-ban dolgozó munkavállalók hatékonyságának vizsgálata a személyiségjegyek tükrében. A kutatás központi kérdése, hogy mely személyiségtípusok képesek a leghatékonyabban alkalmazkodni az otthoni munkakörnyezethez. A dolgozat elméleti részében bemutatásra kerül a Big Five személyiségmodell és annak munkahelyi vonatkozásai, valamint a távmunka jellegzetességei és előnyei. A kutatás során elemzésre kerül a különböző személyiségjegyek hatása a produktivitásra, a motivációra és a munka-magánélet egyensúlyára. Eredményei hozzájárulhatnak a szervezetek számára a hatékony Home Office stratégiák kialakításához, figyelembe véve az egyéni különbségeket. A dolgozat interdiszciplináris megközelítést alkalmaz, ötvözve a pszichológiai és menedzsment szemléletet, hogy teljes képet adjon a személyiség és a munkavégzés közötti összefüggésekről. Végül a gyakorlati javaslatok segíthetnek a munkavállalók motivációjának és teljesítményének növelésében otthoni környezetben.