In the modern business landscape, branding goes beyond identifying products and services; it has become a crucial factor for corporate success. The leadership branding, and employer branding emerges as a key strategic tool in gaining competitive advantage, fostering loyalty, and enhancing engagement. Personal branding, as the conscious presentation of individual values and capabilities, supports leaders in strengthening credibility and trust. Leadership branding encapsulates a leader’s personality and style, serving as an inspiring example within the organization. Moreover, employer branding reflects the corporate culture and workplace values, making the organization attractive to talented employees. The aim of the study is to demonstrate how personal branding, including leadership branding and employer branding, can contribute to the more successful operation of a company, highlighting the synergy between the different levels of branding and their economic and social impacts.

A modern üzleti környezetben a márkaépítés szerepe túlmutat a termékek és szolgáltatások azonosításán: alapvető tényezővé vált a vállalati siker szempontjából. A vezetői énmárka és a munkáltatói márka fontos stratégiai eszközként jelenik meg a versenyelőny elérésében, a lojalitás és az elkötelezettség növelésében. Az énmárka, mint az egyéni értékek és képességek tudatos kommunikációja, segíti a vezetőket a hitelesség és bizalom erősítésében. A vezetői énmárka a vezető személyiségének és vezetői stílusának olyan koherens összefoglalása, amely inspiráló példaként szolgál a szervezeten belül. Emellett a munkáltatói márka a vállalati kultúrát és munkahelyi értékeket tükrözi, amely vonzóvá teheti a szervezetet a tehetséges munkavállalók számára. A tanulmány célja, hogy bemutassa, miként járulhat hozzá az énmárka, ezen belül a vezetői énmárka és a munkáltatói márka együttesen a vállalat eredményesebb működéséhez, rámutatva a márkázás különböző szintjeinek szinergiájára és ezek gazdasági, társadalmi hatásaira.