Önismereti és motivációs eszközök szerepe a női vezetők és vállalkozók önmegvalósításában

Abstract

A szakdolgozat célja annak vizsgálata, hogy a coaching szemléletben alkalmazott önismereti és motivációs eszközök milyen hatással vannak a női vezetők és vállalkozók önbizalmára, motivációjára és szakmai eredményességére. A kutatás elméleti alapját a pozitív pszichológia, a motivációelméletek és a szokásformálás szakirodalma adja, amelyet kérdőíves vizsgálat egészít ki. Az eredmények azt mutatják, hogy az önismereti munka és a strukturált motivációs eszközök tudatos alkalmazása hozzájárul a tudatosabb döntéshozatalhoz, a hatékonyabb időmenedzsmenthez és a stabilabb vezetői működéshez. A válaszadók többsége az önfejlesztési folyamatokat a szakmai eredményesség növekedésével és az önbizalom erősödésével hozta összefüggésbe. A kutatás eredményeire építve bemutatásra kerül a Spiritness önmegvalósítási modell, amely egy hathetes, coaching alapú fejlesztési folyamatként támogatja a női vezetők személyes és szakmai fejlődését. A dolgozat összességében rámutat arra, hogy az önismereti és motivációs eszközök tudatos alkalmazása kulcsszerepet játszik a női vezetői szerep sikeres és fenntartható működésében.