A nők helyzete a munkaerő-piacon, különös tekintettel a hátrányos megkülönböztetés magyar és európai szabályozására
dc.contributor.advisor | Nádasné Rab, Henriett | |
dc.contributor.author | Oszlánszky, Lilla | |
dc.contributor.department | DE--Állam- és Jogtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2021-01-13T09:12:37Z | |
dc.date.available | 2021-01-13T09:12:37Z | |
dc.date.created | 2021-01-12 | |
dc.description.abstract | A női foglalkoztatás alakulását hosszú távú demográfiai folyamatok, lassan változó attitűdök, társadalmi elvárások és a szakpolitikai intézkedésekkel rövidtávon is megváltoztatható ösztönök és szabályok is befolyásolják. Általános hipotézisnek mondható azon felvetés, amely kijelenti, hogy a nők alapból hátrányból indulnak egy munka megszerzéséért, mint a férfitársaik. Véleményem szerint ez a téma nem csak manapság, hanem a történelem bármely időszakában aktuálisnak mondható. A nők férfiakénál kedvezőtlenebb munkaerő-piaci pozíciója a munkába lépés pillanatától megnyilvánul és végigkíséri a foglalkozási életpálya egészét. A nők folytonosan szembekerülnek a választás kényszerével: vagy a családjukat vagy a hivatásukat választják. Megtalálni közötte az egyensúlyt nagyon nehéz, támogatásra van hozzá szükség. Ennek következtében megfigyelhető, hogy csökken a házasságkötési és gyermekvállalási kedv, amely a nagyfokú munkaerő piaci bizonytalanságnak köszönhető. Az állam különféle eszközökkel próbálja támogatni a szülőket, pénzbeli támogatásokkal, adókedvezményekkel, és a gyermekek napközbeni elhelyezését nyújtó intézményekkel. Dolgozatomban a nők munkaerő-piaci helyzetét vizsgálom, illetve az ez ellen küzdő magyar és európai szabályozás legfontosabb jellemzőit. A vizsgálat során kitérek a nők és férfiak közötti kereseti különbségekre, a munkáltató hozzáállására a női munkavállalók foglalkoztatására, a vertikális és horizontális szegregációra, illetve az üvegplafon jelenségre. Továbbá, közelebbről ismertetem a hazai foglalkoztatáspolitika viszonyát az Európai Unió foglalkoztatási stratégiájában megfogalmazott esélyegyenlőség megteremtésének követelményeihez. | hu_HU |
dc.description.course | Jogász | hu_HU |
dc.description.degree | egységes, osztatlan | hu_HU |
dc.format.extent | 49 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/301100 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | Munkaerőpiac | hu_HU |
dc.subject | Nők | hu_HU |
dc.subject | Hátrányos megkülönböztetés | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajog | hu_HU |
dc.title | A nők helyzete a munkaerő-piacon, különös tekintettel a hátrányos megkülönböztetés magyar és európai szabályozására | hu_HU |