A vezető állású munkavállalók és felelősségük sajátosságai

Abstract

Jelen dolgozat témája egy olyan ellentmondásos téma feldolgozására hivatott, mely a mai napig igen intenzíven foglalkoztatja a munka- és polgári jog iránt érdeklődő elméleti és gyakorlati szakembereket. Írásomban arra vállalkozom, hogy bemutassam, hogy egy gazdasági társaság vezetője milyen jogi környezetben végzi tevékenységét, hogyan alakul a jogviszony léte, valamint milyen tartalommal tölti meg azt a jogalkotó, valamint az érintett felek. Egy társaság vezető tisztségviselője, illetve vezető állású munkavállalója kétségtelenül egy kiemelt helyzetet tölt be egy cég életében, speciális feladatok hárulnak rá, egyfajta bizalmi pozíciót lát el. A vezető számos információ birtokában irányítja a vállalat üzletpolitikáját, gazdasági stratégiáit és tevékenységét, valamint értelemszerűen e sajátos státuszhoz többlet jogosultságok és kötelezettségek is tartoznak egyaránt. Elvi éllel nyerhet megállapítást az a tézis, miszerint az e körben foglalkoztatottak számára az általánostól eltérő, speciális szabályozást kell megalkotni annak érdekében, hogy ezt a „többletszerepet” a jog nyelvére megfelelően le tudjuk fordítani. Nem szabad elfeledkezni ugyanakkor arról sem, hogy egy vezető állású munkavállaló továbbra sem képez teljeskörűen önálló státuszt – hiszen, ahogy nevében is benne van: munkavállaló –, így a szabályozás megalkotása igen nagy felelősséget ró a jogalkotóra, abban a tekintetben, hogy a vezetői és a munkavállalói szerep között az egyensúlyt megtalálja és ennek tükrében a szabályozást megalkossa. Jelen szakdolgozat fókuszpontjában – ahogy azt a cím is sugallja – a vezető állású munkavállaló felelősségének bemutatása, az egyes szabályok részletezése és véleményezése áll. E kérdés vizsgálata mindenképpen aktuális, ugyanis határozott álláspontom szerint az e körben fellelhető jogbizonytalanság, valamint az egyes jogszabályok első vizsgálatra tűnő ellentmondásai a jogalkalmazók elé is sokszor igen nehéz akadályokat gördíthetnek. Ebből kifolyólag jelen dolgozat hipotéziséül azt állítom, miszerint a vezető állású munkavállalók felelősségének egyes kérdései felülvizsgálatra szorulnak, a vezető tisztségviselőkre, valamint a vezető állású munkavállalókra vonatkozó jogszabályi rendelkezések nincsenek teljes összhangban egymással.