Szakdolgozatomban egy hazai piacon is jelen lévő multinacionális vállalat dolgozói körében végzek vizsgálatot annak terén, hogy milyen fokú az esetükben a munkahelyi stressz, illetve kiégés, valamint, hogy milyen korrelátumai, összefüggései vannak ennek a két tényezőnek. Azt feltételezem, hogy a multinacionális munkahelyi környezetben erős stressz hárul mind a dolgozókra, mind pedig a beosztottakra a nagyvállalati jellegből adódóan. Elsődlegesen a témát a burnout vagy kiégés jelenségének elméleti hátterével alapoztam meg, aminek során számos olyan megközelítés került ismertetésre, amely elsődlegesen a stresszel és a munkahellyel összefüggésben mutatja be magát a burnoutot mint jelenséget. Ezt követően számos hazai és külföldi szerző munkája alapján ismertettem, hogy milyen kockázatok adódnak speciálisan a multinacionális környezetből fakadóan és hogy alapvetően hogyan függ össze a multinacionális munkakörnyezetben végzett munka a kiégéssel és a túlzott és sokáig tartó stresszel. Összességében megállapítható, hogy a multinacionális környezetben kifejezetten jellemző a tartós nyomás a dolgozókon – akár vezetői beosztásban is – amelyet sok esetben a vállalati kultúra diktál.