A 2012. július 1-én hatályba lépő új Munka Törvénykönyve számos ponton korszerűbb, a mai élet- és gazdasági viszonyoknak jobban megfelelő szabályozást tartalmaz a munkaidővel kapcsolatban is. A cél egyértelműen a gazdasági és üzleti szempontok nagyobb mértékű figyelembe vétele, a jobb tervezhetőség és a rugalmasabb munkaidő-gazdálkodás elősegítése.