A motiváció kiemelkedő jelentőségét vitathatatlanul elismerik a különböző szervezetek életében. Gyakran hivatkoznak arra az összefüggésre, miszerint a teljesítmény a motiváció és a képesség szorzataként jön létre. Más szóval, megfelelő motiváció nélkül, egyetlen szervezet sem számíthat arra, hogy munkavállalói kimagasló teljesítményt nyújtsanak. Diplomamunkám a munkavállalói motiváció kérdését vizsgálja az általam választott autóipari vállalat szellemi munkavállalói között. A kutatás során feltártam, hogy milyen tényezők befolyásolhatják motivációjukat és hogyan lehetne a meglévő motivációs szintjüket növelni. Célom az volt, hogy képet kapjak a motiváció alapvető fontosságáról az egyéni és szervezeti teljesítmény szempontjából. Legfontosabb kutatási eredményeim között szerepel a családias légkör, a szervezeti szabályok, a vezetői támogatás, valamint a szakmai fejlődés lehetőségeinek pozitív hatása a munkavállalói motivációra.