Dolgozatomban azt vizsgálom, hogyan jelennek meg az X, Y és Z generációk közötti különbségek a munkahelyi környezetben. Ezek a generációk más-más történelmi és társadalmi helyzetben nőttek fel, ami meghatározta a munkához való hozzáállásukat, értékrendjüket és elvárásaikat. Míg az X generáció tagjai gyakran a stabilitást és a hosszú távú karrierépítést helyezik előtérbe, az Y generáció inkább a munka és magánélet egyensúlyára, illetve a folyamatos fejlődés lehetőségeire törekszik. A Z generáció fiatal tagjai pedig egyre inkább a technológiai szabadságot, gyors karrierutat és a társadalmi értékekkel összhangban lévő munkahelyeket keresik. Kutatásom célja feltárni, hogyan tudnak ezek a generációk eredményesen együttműködni és milyen kihívásokat hozhatnak létre a generációs különbségek. Emellett arra is kíváncsi vagyok, hogy a különböző generációk alkalmazkodása és nyitottsága milyen hatással van a munkahelyi környezetre, és hogyan befolyásolják mindezek a szervezetek jövőbeli működését és sikerességét.