Dolgozatomban azt a kérdést jártam körül, hogy napjainkban mennyire nehéz kialakítani a karrier–család egyensúlyt az életünkben és ennek következtében, a munkavállalók megtartására mennyire fontos egy családbarát munkakörnyezet kialakítása. Igyekeztem részletesen bemutatni a témát, majd egy a szakmai gyakorlati helyemen történt családbarát audit jegyzőkönyve alapján megvizsgálni, hogy a miskolci Robert Bosch Energy and Body Systems Kft.-nél, milyen családbarát intézkedéseket, támogatásokat nyújtanak, a családos szülők munkaerőpiacon maradásának elősegítésére. A záródolgozatban szó esik, a nőkkel szemben támasztott munkaerőpiaci elvárásokról is. Bemutatásra kerül, hogy a vállalatnál, milyen munkarendekben van lehetőség dolgozni. Részletesen kifejtésre kerül, hogy milyen családokat támogató szervezeti szolgáltatások vannak a Bosch-nál, milyen módon kommunikálja a vállalat a családbarát intézkedéseit, illetve, hogy milyen extra juttatásokban részesülhetnek a munkavállalók.Összességében elmondható, hogy a Bosch a családbarát munkakörnyezet kialakításáért, és a családos szülők gyermeknevelésének megkönnyítéséért nagyon sok intézkedést tesz, sok lehetőséget biztosítanak, illetve rugalmasan kezelik a különböző helyzeteket.