Szakdolgozatom témája az életen át tartó tanulás és a motiváció a multinacionális vállalatoknál, illetve a szokások és képzések, amiket ezek nyújtanak és nyújtottak. A kutatásom fő területei a lifelong learning helyzete, kihasználtsága és fejlődése napjainkban. Ide tartozik az, amit a cég nyújt, mint kínálat és amit az alkalmazott nyújt kereslet, illetve mennyire hatékonyak ezek a képzések és min lehetne javítani az ezeken résztvevők szerint. Az is fontos, hogy az alkalmazottak a céggel való kapcsolatára milyen hatással van, gondolok itt a versenyképességre és a kötődésekre, illetve arra is, hogy a dolgozók egymás közti munkakapcsolatát is erősíthetik-e ezek a fajta képzések. Továbbá szeretném megérteni az ezen képzéseken résztvevő emberek motivációinak vagy esetleg annak a hiányának okát, ezeken mivel lehetne javítani és eddig milyen élményeik vannak ezekről. Kutatásom célcsoportja azok az emberek, akik dolgoznak/dolgoztak már multinacionális cégeknél, főként Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyében és Hajdú-Bihar vármegyében. A kutatásban mindenféle beosztású, nemű és korú embereket megvizsgálok. Célom az, hogy egy átfogó képet kapjak arról, hogy hogyan lehetne fejleszteni a lifelong learninget és a motivációt az átlagemberek igényei szerint. Ezekhez össze kell szednem a pozitív és a negatív aspektusait is a témának.