Dolgozatomban a közszolgálatban alkalmazott teljesítményértékelés vizsgálatával foglalkozom. A téma kapcsán áttekintem a teljesítményértékelés történeti fejlődését, valamint e mérési rendszer mögöttes céljait tárom fel. Tekintettel arra, hogy az emberek alapvető emberi tulajdonságát képezi, hogy értékelik az őket körülvevő egyéneket, akikkel közös csoportot alkotnak, illetve saját magukat is, ezáltal teljesítményüket a társadalom egyes csoportjaihoz viszonyítva határozzák meg, így az erre alkalmas eszközök és módszerek közigazgatásban való megjelenését mutatom be az ehhez használt informatikai rendszer elemzésével. Figyelemmel arra, hogy a teljesítményértékelés bevezetése a közszolgálatban több, mint két évtizedes múltra tekint vissza igyekszem rávilágítani, hogy az eredeti jogalkotói szándék hogyan érvényesül a mai közigazgatásban, valamint, hogy ez az értékelési rendszer alkalmas-e arra, hogy a karriertervezés lehetséges eszközévé váljon. Az egyéni értékelés alapját a munkavállaló teljesítményét befolyásoló tényezők képezik, így ezek meghatározására külön kitérek a téma kifejtése során. Mindezekkel együtt fő célom annak bemutatása, hogy milyen eltérések tapasztalhatóak a közigazgatásban alkalmazott értékelési metódus és a versenyszféra mindennapjai között.