Diplomadolgozatomban a pályamódosítás jelenségét vizsgálom, különös tekintettel azokra a tényezőkre, amelyek a munkavállalók karrierváltási döntéseit befolyásolják. Az elméleti részben áttekintem a pályamódosítást kiváltó magánéleti és munkahelyi okokat, például a kiégést, a nem megfelelő pályaválasztást, a munkakörök megszűnését, valamint a job hopping jelenségét. A kutatás empirikus részében kérdőíves és fókuszcsoportos interjú módszerekkel vizsgáltam meg a különböző generációk tapasztalatait és motivációit a pályamódosítással kapcsolatban. Dolgozatom során arra is kerestem a választ, hogy a munkavállalók átlagosan hányszor módosítanak pályát életük során és mennyi időközönként váltanak. Vizsgáltam azt is, hogy van-e átmenet a fizikai és szellemi munkakörök között pályamódosítás során. Dolgozatom végén javaslatot teszek, hogyan segíthető emberi erőforrás tanácsadóként a pályamódosítás folyamata.