AZ EMBERI ERŐFORRÁS ÉRTÉKELÉSE ÉS MEGJELENÉSE A VÁLLALATI VAGYONBAN

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorDienes, Angelika
dc.date.accessioned2024-07-22T20:12:10Z
dc.date.available2024-07-22T20:12:10Z
dc.date.issued2023-11-23
dc.description.abstractA significant part of the value of a company is represented by intangible resources, which can be referred to under various names in the scientific literature (e.g. intellectual capital, intangible assets, knowledge capital, etc.). In the scope of the present study, the importance of valuing human resources and possible valuation methods are presented. Human resource accounting is mentioned in a number of academic works, but no unified definition has emerged for describing the term. The human value added model is also discussed, which provides the adjusted value of the company by adding the human assets to the assets side of the balance sheet and the human capital with the related future payment obligations of the employees to the liabilities side. Expert suggestions are also presented, according to which human assets should also be depreciated by means of a certain method or revalued at regular intervals. The provisions of the International Financial Reporting Standards (IFRS) are mentioned, as IFRS also regulate the recognition of future employee expenses and the recognition of internally generated intangible assets and intangible assets acquired in business combinations.  en
dc.description.abstractA vállalatok értékének jelentős részét a nem tárgyiasult erőforrások jelentik, amelyekre többféle elnevezés (pl. szellemi tőke, immateriális javak, tudástőke stb.) található a szakirodalomban. Tanulmányunkban bemutatjuk az emberi erőforrás értékelésének jelentőségét és a lehetséges értékelési módszereket. A humánerőforrás-számvitelt számos tudományos munka említi, de nem alakult ki egységes definíció a fogalom meghatározására. Kitérünk a humán többletérték modellre, amely alapján a vállalat mérlegét az eszköz oldalon a humán eszközzel, a forrás oldalon a humán tőkével, vagyis az alkalmazottakkal kapcsolatban a későbbiekben felmerülő fizetési kötelezettségekkel kiegészítve megkapjuk a vállalat korrigált értékét. Felvázoljuk továbbá a szakemberek javaslatait, miszerint a humán eszközt is valamilyen módszerrel amortizálni vagy rendszeres időközönként újraértékelni szükséges. Említést teszünk a Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (International Financial Reporting Standards, IFRS) rendelkezéseiről, ugyanis az IFRS is szabályozza a munkavállalókat illető jövőbeli kiadások, valamint a saját előállítású és üzleti kombináció során megszerzett immateriális javak mérlegben történő megjelenítését.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationEconomica, Évf. 14 szám 1-2 (2023) , 24-31
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.47282/economica/2023/14/1-2/12506
dc.identifier.eissn2560-2322
dc.identifier.issn1585-6216
dc.identifier.issue1-2
dc.identifier.jtitleEconomica
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/376073
dc.identifier.volume14
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/economica/article/view/12506
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerEconomica
dc.subjecthuman resourcesen
dc.subjecthuman resource accountingen
dc.subjecthuman value added modelen
dc.subjectemberi erőforráshu
dc.subjecthumánerőforrás-számvitelhu
dc.subjecthumán többletérték modellhu
dc.titleAZ EMBERI ERŐFORRÁS ÉRTÉKELÉSE ÉS MEGJELENÉSE A VÁLLALATI VAGYONBANhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
481.78 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Economica (DE-journals)