A dolgozat célja, hogy bemutassa a fogyatékossággal élő személyek munkaerőpiaci lehetőségeit és helyzetét. Az elméleti rész áttekintést nyújt az egyes fogalmak kialakulásáról és jelentéséről nemzetközi és hazai vonatkozásban. A dolgozat azt vizsgálja, hogy egy informatikai szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalatnak melyek az esélyegyenlőségi és diverzitási stratégiái, alkalmaznak-e megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A dolgozat empirikus része arra keresi a választ, hogy hogyan valósul meg a személyi, társadalompolitikai segítségnyújtás a nyílt munkaerőpiaci munkáltatók szintjén az érintett csoport vonatkozásában. A vizsgálat a kvalitatív módszer eszközeit alkalmazta, ami hozzájárul a téma részleteinek, mélységének feltárására, lehetőséget ad az érintett csoporttal kapcsolatos tapasztalatok, élmények, szubjektív vélemények összegyűjtésére, összefüggések feltárására, következtetések levonására, javaslatok megfogalmazására. Az adatgyűjtés során mélyinterjúk és félig strukturált interjúk felvétele történt, melyek alapján következtetéseket lehet levonni a hipotézisek igazolására vagy elvetésére.