A társas észlelés során megjelenő holdudvar-hatás alakítja a másokról alkotott benyomásunkat, és gyakran elfogult megítélést eredményez. Jelen kutatás célja a munkahelyi kiválasztás során előforduló, a jelölt vonzóságára irányuló holdudvar-hatás jelenlétének felmérése volt hazai mintán. A vonzóság holdudvar hatása a megjelenéshez társított pozitív attribúciókon keresztül azonosítható, ezért vizsgálatunkban e hatást az észlelt pozitív tulajdonságok társításának mértékével határoztuk meg. A vonzó megjelenéssel rendelkező személyekhez olyan elvárások társulnak, amelyek hatással vannak a munkahelyi előrelépésre, a munkahelyi társas kapcsolatokra és diszkriminációhoz vezethetnek. Ez utóbbi egyik leggyakoribb formája a nemi diszkrimináció. Ezért a vizsgálat kiterjedt a nemi különbségek feltárására és az azzal gyakran összefüggő tárgyiasításra, annak öntárgyiasítás és munkahelyi tárgyiasítás dimenzióra. Eredményeink szerint a pozitív tulajdonságok társítása valóban hatással van a vonzó jelöltek észlelt felvételére, illetve a vonzóság közvetetten befolyásolja az észlelt felvételt a pozitív tulajdonságokon keresztül. Az eredmények igazolják a munkahelyi tárgyiasítás és az öntárgyiasítás kapcsolatát is.