Az elmúlt évek vállalatirányítási és gazdasági botrányai, a szabályozási környezet folyamatos bővülése, valamint az egyre erőteljesebb társadalmi és tulajdonosi elvárások egyre sürgetőbben helyezik napirendre a compliance, azaz a megfelelőségi rendszerek kiépítésének és működtetésének kérdését. A dolgozat célja, hogy feltárja, miért nem működik hatékonyan a compliance a magyar kis- és középvállalkozásokban, és bemutassa azokat a szervezeti, kulturális és vezetési tényezőket, amelyek e rendszer integrációját hátráltatják. Ennek keretében különös figyelmet kap a munkajogi megfelelés kérdése, példákon keresztül bemutatva a compliance hiányából eredő kockázatokat, valamint a whistleblowing (visszaélés-bejelentés) gyakorlati működésének problémái. A dolgozatom célja a megértésen túl a jövőbeli fejlesztési lehetőségek körvonalazása is.