A Z-generáció személyes és munkához kötődő jellemzőit számos kutatás vizsgálta különböző módszerekkel, eltérő megközelítéseket alkalmazva. Ezek eredményeképpen megállapításra kerültek a nemzedékhez tartozó pozitív tulajdonságok éppúgy, mint a fejlesztendő területek. A Z-generáció azonban dinamikusan változik, hiszen évről-évre újabb és újabb tagjai lépnek be a munka világába, találják meg hivatásukat, élik meg az önállóság vagy az önismeret új formáit, ez pedig folyamatosan formálja személyiségüket, munkavégzéshez kapcsolódó elképzeléseiket. Éppen ezért a nemzedék tagjainak folyamatos monitorozása teheti lehetővé véleményük, szükségleteik, jellemzőik megismerését, természetesen mindezt önbevallás alapján mérve. Jelen kutatás célja ezen tulajdonságoknak a megismerése, megkérdezve a Z-generáció tagjait arról, hogy mely hazai és nemzetközi szakirodalmakból ismert személyes és munkavégzéssel kapcsolatos jellemzőket éreznek leginkább igaznak magukra, s melyek azok, amelyekkel a legkevésbé tudnak azonosulni.