Dolgozatomban a munkaviszony atipikus jellegének változásait vizsgálom az MI fejlődésének tükrében, különös figyelmet fordítva arra, hogy hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a munkaviszony alanyainak helyzetét, és milyen hatásokkal lehet számolni a jövőben ezen a téren.Sokszor nehéz elhatárolni az atipikus foglalkoztatási formákat a színlelt ügyletektől, ezért ezeket is vizsgálom a jogszabályi rendelkezések és a bírósági (hatósági jogalkalmazói) gyakorlat tükrében. Témám aktualitása az elmúlt években folyamatosan relevánsnak mondható, amelynek oka, hogy a koronavírus világjárvány óta sok olyan változás történt a hagyományos munkaviszonyban, amelyek megítélése a gyakorlatban nem mindig egyértelmű a jogalkalmazói gyakorlat számára, az egyes jogviszonyok egymástól történő elhatárolása szintén nem minden esetben egyszerű még a gyakorlott munkajogi szakemberek számára sem. A dolgozatomhoz használt szakirodalmi források, tanulmányok, bírósági döntések és hatósági határozatok áttekintése alapján azt a következtetést vontam le, hogy munkajogi szempontból a hatósági ellenőrzések tapasztalatai és a kúriai döntésekből feltárt tényállások az MI bevezetése és mindennapi használatának hatására számos olyan új jogértelmezési kérdést fog felvetni, amely kihatással van a munkajogi szabályok jövőbeni értelmezésére és alkalmazására. A munkaviszony atipizálódásának folyamata az MI hatására érezhető és a jövőben fokozottan érvényesülő jelenség lesz.