A jelen dolgozat célja annak az összetett és máig vitatott kérdéskörnek a feldolgozása, amely a munka- és polgári jog határterületén hosszú ideje élénk szakmai diskurzus tárgyát képezi. Tanulmányomban arra vállalkozom, hogy feltárjam, milyen jogi környezetben gyakorolja tevékenységét egy gazdasági társaság vezető tisztségviselője, miként jön létre és milyen sajátosságokkal bír a jogviszonya továbbá, hogy a jogalkotó és a jogviszony alanyai milyen tartalommal töltik meg azt. Egy gazdasági társaság vezető tisztségviselője, illetve vezető állású munkavállalója kétségtelenül kiemelt pozíciót tölt be a szervezet működésében: tevékenységét speciális feladatkör, fokozott felelősség és erős bizalmi jelleg határozza meg. A vezető – a társaság működésével összefüggő, stratégiai jelentőségű információk birtokában – alakítja a vállalat üzletpolitikáját, gazdasági irányvonalait és operatív folyamatait. E sajátos státusz szükségképpen többletjogosultságokat és -kötelezettségeket von maga után, amelyek a munkaviszony általános keretein túlmutatnak.