Szakdolgozatomban azt a hipotézist szerettem volna bizonyítani, mely szerint a vállalatok képzési rendszerének minősége és a minőség változása közvetlen hatással van nem csak a dolgozók, de a teljes szervezet teljesítményére is. A bizonyításhoz segítségül hívtam két Magyarországon működő cég munkavállalóit és különböző kutatási módszerek alkalmazásával tártam fel a két vállalat képzési rendszerét, valamint a képzési rendszerek üzleti eredményekre gyakorolt hatását.