A Szakdolgozatomban egy magyarországi multinacionális gyártóvállalat pszichoszociális kockázatértékelését végeztem el a Koppenhágai Kérdőív alkalmazásával. A vizsgálat célja az volt, hogy feltárjam a fizikai és a szellemi munkavállalók munkahelyi terheléseit, megéléseit és jólléti mutatóit, valamint a kapott eredményeket összevessem az országos és ágazati benchmarkértékekkel. Az elemzés több dimenzióban is jelentős különbségeket tárt fel a munkavállalói csoportok között: a fizikai dolgozók nagyobb mértékű terhelést, magasabb stressz- és kifáradási mutatókat, valamint kedvezőtlenebb szervezeti megélést jeleztek, míg a szellemi munkavállalók több területen kedvezőbb tapasztalatokról számoltak be. A felmérés rámutatott arra, hogy a pszichoszociális tényezők kezelése nem csupán a munkavállalók egészsége és jóléte szempontjából fontos, hanem a vállalat hosszú távú működésére és hatékonyságára is hatással van. A vizsgálat eredményei alapot biztosítanak olyan szervezeti és munkaszervezési fejlesztésekhez, amelyek elősegítik a biztonságosabb, kiegyensúlyozottabb és egészségesebb munkahelyi környezet kialakítását.