Signaling and Screening in Human Resource Management

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorSahi, Anoosha Tariq
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-06-18T10:26:58Z
dc.date.available2024-06-18T10:26:58Z
dc.date.created2024-04-24
dc.description.abstractThis thesis explores what factors among skills, experience and education recruiters value most. A global survey of 110 applicants found skills ranked highest, followed by experience, then education. Interestingly, Europeans prioritized skills even more. Gender and employment status had little impact, though men leaned slightly more towards skills. This research suggests skills are king, but a larger dataset could strengthen the findings.
dc.description.courseBusiness Administration and Management
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent53 p.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/373374
dc.language.isoen
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectSignaling
dc.subjectHuman Resource Management
dc.subjectLabour Market
dc.subject.dspaceEconomics
dc.titleSignaling and Screening in Human Resource Management
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nem elérhető
Név:
Declaration
Méret:
468.16 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Declaration
Megjelenítés
Nem elérhető
Név:
Sahi Anoosha Tariq.pdf
Méret:
1.38 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
license.txt
Méret:
1.86 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Theses (GTK)