The aim of this paper is to present the state of unemployment and its psychological processes and consequences, and to summarise the results of psychological tests completed by jobseekers participating in the HURO Rural Youthjobs project. We begin by clarifying the concept of unemployment. 'Unemployment is defined as the situation in which someone is unable to find an acceptable job in the labour market for a prolonged period of time' (Hajduska 2012: 119). Another definition is that 'persons who are not employed during the (defined) reference period but are employable and make active efforts to find a job are considered unemployed' (Haugen and Bregger, 1994; cited in László et al., 1998, p. 1). Unemployment can arise as a result of redundancies, layoffs, but it can also be caused by a protracted search among young people starting out in their careers (Hajduska, 2012) Whatever the cause, unemployment is a social phenomenon that can take many forms (Bánfalvy, 1997)

Jelen tanulmány célja a munkanélküliség állapotának valamint lélektani folyamatainak és következményeinek bemutatása, illetve a HURO Rural Youthjobs pályázatba bevont álláskeresőkkel kitöltött pszichológiai tesztek eredményeinek összefoglalása. Elsőként a munkanélküliség fogalmának tisztázásával kezdjük. „A munkanélküliség definíció szerint az a helyzet, amikor valaki a munkaerőpiacon hosszabb ideig nem talál számára elfogadható munkát” (Hajduska 2012: 119). Egy másik meghatározás szerint: „azok a személyek tekinthetők munkanélkülinek, akik (a meghatározott) referencia idő alatt nem állnak alkalmazásban, de munkavégzésre alkalmasak, és aktív erőfeszítéseket tesznek azért, hogy munkát találjanak” (Haugen és Bregger, 1994; idézi: László és mtsai, 1998, 1. o.).  A munkanélküliség kialakulhat leépítések, elbocsátások következtében, de az okok között a pályakezdőknél előforduló elhúzódó keresés is előfordulhat. (Hajduska, 2012) Bármi is az oka, a munkanélküliség egy társadalmi jelenség, ami többféle formában jelenhet meg. (Bánfalvy, 1997)