Jelen dolgozatomban az adatvédelem megvalósulását vizsgálom a toborzás- és kiválasztási gyakorlat kapcsán. Záródolgozatomban áttekintést adok az adatvédelem történetének elméletéről. A humán erőforrás biztosítás eszközein belül a toborzást, a kiválasztást és az alkalmassági vizsgálat esetjogát járom körül. Véleményem szerint egy vállalat életében az előbb említett folyamatoknak kiemelkedő szerepük van, ahhoz, hogy a legalkalmasabb személyt tudják kiválasztani a szervezet számára. A toborzás célja az üres vagy megüresedő, illetve létesítendő pozíciókra a potenciális munkavállalók felkutatása és megnyerése; lehetőleg olyan pályázók vonzása, akik a munkaköri követelményeknek megfeleltethetők, vagyis az álláshely betöltésére alkalmas személynek kiválaszthatók. A kiválasztás egy vállalat életében meghatározó folyamat, hiszen itt dől el, hogy a jelentkezők közül kit találnak a legmegfelelőbbnek az adott munkakör betöltésére. Azért választottam ezt a témát, mert szerintem napjainkban egyik kiemelkedő feladata a munkáltatóknak, hogy a jogszabályok betartásával a legalkalmasabb munkaerőt találják meg az adott pozícióra. Szakdolgozatomban a találkozását igyekszem bemutatni az emberierőforrás-menedzsmentnek, a munkajognak és az adatvédelmi jognak. Remélem, hogy ez az általam készített dolgozat a jogesetekből levonható tanulságok alapján hasznosítható megoldásokat kínál majd számomra.