Dolgozatom célja, hogy egy megváltozott munkaképességeket foglalkoztató szervezetnél megvizsgáljam és összehasonlítsam, melyek az alapvető motivációs tényezők. Azt, hogy hogyan valósulhat meg a motiváció ma Magyarországon egy olyan szervezetnél, amely főprofilja kifejezetten a megváltozott munkaképességűek alkalmazása és a rehabilitáció, számomra nagyon érdekes. Mi motiválhat egy olyan embert munkavégzésre, akinek a testi, illetve szellemi épsége károsodott. Elégedettek-e a rokkant emberek a munkahelyükkel, a munkakörülményeikkel, a munkatársaikkal, vezetőikkel, bérükkel valamint hogyan gondolkodnak a munkahelyük biztonságáról. Ezek voltak a legfontosabb kérdések, amelyek felmerültek bennem a dolgozat elkezdésekor. A motivációs kérdőívek közvetlen vizsgálati lehetőségeket nyújtottak ahhoz, hogy felbecsüljem, milyen tényezők növelik, illetve csökkentik a munkavállalók motivációját.